« Le droit allemand du travail est flexible »

Il n’est pas nécessaire de créer une société en Allemagne pour y embaucher des salariés. En effet, une société française peut signer un contrat de travail avec un salarié basé en Allemagne. Dans un tel cas, il convient de veiller à éviter que la signature de ce contrat emporte la reconnaissance d’un établissement stable en Allemagne. Pour ce faire, certaines règles doivent être respectées, notamment celle de ne pas donner au salarié le pouvoir de conclure des contrats…

 

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